750人!滕州年内新招聘教师约450人,计划招录300名社区工作者.
2023/4/4 16:45:52 来源: 今日招聘网
枣庄
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滕州市教育和体育局《2023年全市教育体育工作要点》节选： 贯彻落实新时代教师职业行为准则，健全师德师风建设责任制，完善师德考评机制，开展有偿家教等师德师风专项治理，严守师德底线。推进“教师信仰初心锻造”行动,继续开展“万师访万家”活动，持续开展最美教师、教书育人楷模、十佳师德标兵、优秀班主任、优秀教师等各类优秀典型选树，大力宣传师德正面典型，弘扬师德正能量。持续深化新时代教师队伍建设，推动实施中小学教师核编工作，加大教师招聘力度，年内新招聘教师约450人，安排新考录教师和新分配公费师范生先到城区师资紧张学校跟岗锻炼2年。优化教师“县管校聘”管理体制改革，进一步完善教师交流轮岗实施办法，促进城乡师资均衡合理配置。落实岗位聘任制度，坚持按需设岗，开展全员竞聘，加强聘期管理，规范兼职行为。加强编外聘用教师管理，逐步降低编外聘用教师比例。实施校长课程领导力和教师课程实施力提升行动，优化“名师带教、梯级提升、全员提高”的教师培养新途径。评选“滕州教学名师”，开展“滕州教育大讲堂”，定期举办校长论坛、名师讲堂和技能教学专项展示活动，做好名师送教下乡、名校长结对帮扶工作，拉动教师业务水平提升。发挥“三名工作室”教师成长孵化器作用，加大名优特教师培养力度。抓好“互联网+教师专业发展”远程研修，办好中小学校长、教导主任、班主任、骨干教师和新入职教师培训班。坚持党管干部、党管人才，加强干部“选、育、管、用”，践行新时代好干部标准，持续优化教育干部队伍结构，选优配强教育基层领导班子，进一步提高用人绩效。加强干部梯度培养，建立优秀年轻干部人才库，实施山东省教育创新重点项目《为教育赋能
打造高质量基础教育校长队伍建设体系》，探索拓展年轻干部体悟实训的方式和路径。实施招才引智行动，建立本地、外地优秀专家库，开展“走出去、请进来”活动，定期邀请省内外知名教育家来滕讲学。优化教师培养体系，做好国培、省培、市培、县培、校培五级培训。规范学校自主招聘教师程序，促进优秀人才进得来、留得住、教得好。实施职业教育“卓越工匠”培养计划，做好“齐鲁工匠后备人才”培育工作，培育“双师型”专业教师，实施“伯乐计划”，加强跨专业融合型团队建设，逐步构建科技研发型教师队伍。
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| 为加强新时代城市基层党建，完善基层治理工作，建立稳定性强、专业性强、战斗力强的社区工作者队伍，经市委、市政府同意，2023年上半年，我市计划招录300名社区工作者。为进一步加强对社区工作者招录工作的领导，3月31日下午，市委组织部组织市人力资源和社会保障局、市民政局召开2023年社区工作者招录工作启动会议。 
市关心下一代服务中心主任张坤，市民政局党组书记、局长翟华栋，市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任赵群，市民政局党组成员、副局长杨勇，市“两新”组织工委副书记李金秀，市民政局基层政权和社会组织管理科科长肖桂营参加会议。会议由市民政局党组书记、局长翟华栋主持。会议共两项议程，一是市民政局党组成员、副局长杨勇传达市委市政府2023年社区工作者招录请示报告领导批示；二是市关心下一代服务中心主任张坤安排部署招录工作。张坤指出，要提高政治站位，圆满完成市委市政府赋予的招录任务。各部门要加强协调配合，确保招录工作全过程安全有序进行。要细化工作流程，增强服务广大考生意识。各相关部门要集中精力，精心准备，确保招录工作顺利有序进行。翟局长最后强调，一是思想认识再提高。近几年，社区工作者公开招录工作社会关注度非常高，今年是我市第四次招录，要做到公平公正，切实把招录任务做扎实、做到位。二是工作责任再压实。各部门结合职能，做到“守土有责、守土尽责”，细化落实各项措施，把需要开展的工作形成条目、排出清单，将责任细化分解到人到岗，一项一项的抓好落实。三是要部门联动再强化。要围绕招录这盘棋心往一处想，劲往一处使，发扬团队精神，协同作战，合力攻坚，向市委市政府、向全市人民交上一份合格的答卷。据了解，目前滕州市2023年社区工作者招录工作正在按照规范程序和时间节点，认真做好各项筹备工作，确保招录工作顺利进行。
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