一、岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政等相关管理制度和工作流程。 2、负责统筹招聘、培训、薪酬、绩效、协调员工关系等人力资源日常管理工作。 3、负责制订公司薪酬福利政策方案，根据政策规定及公司薪酬福利政策方案为员工计发薪酬，办理社会保险和住房公积金。 4、负责统筹公司办公用品的采购、档案管理、办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务。 5、负责公司各项证件的办理、变更，工商年报、年审管理工作。 6、协助开展财务管理工作，提高公司增收节支的能力。 7、主导各项活动、会议的实施，配合重要来宾的接待工作和相关外联工作，协调各部门的工作关系。 8、制定并实施本部门工作计划，有效支持公司整体目标的实现。 9、负责本部门员工队伍建设，开展培训、考核、激励和配置等日常管理工作。 10、完成上级领导交办的其它工作。 二、岗位要求： 1、要求具有人力资源管理、行政管理、档案管理、合同管理、财务管理等专业知识，熟悉企业关于人事管理等方面的规定，熟悉劳动法、劳动人事政策以及相关的法律法规、税务等相关法律法规政策。 2、熟悉政府相关部门的办事流程，有丰富的人力资源相关管理经验，具备编制分公司行政管理、人力资源管理制度的能力；掌握人员甄选、培训、考核等基本技能，有较好的文字表达、语言表达及沟通能力，熟练操作办公系统及软件。 3、维护公司利益，遵从公司制度流程，忠实履行岗位职责；勇于担当，有良好分析及解决问题能力，有效推动所承担工作顺利实施。 无条件服从上级工作安排。 4、服从公司调配决定（广东省内项目分公司的分配） 5、本科以上学历，五年以上工作经验，中级经济师优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护