1.全面统筹规划集团公司的人力资源工作;根据集团公司发展目标及内外部需求,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立并完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度、流程管理模式;
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.协助总经理各项管理实务,部门考核及目标管理,草拟各项公司文件。
二、任职要求
1.本科及以上学历;人力资源管理或相关专业背景;5年及以上相关工作经验,产研销一体公司背景;
2.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.技能要求:制造业、管理经验、团队搭建经验、集团公司经验、员工关系、薪酬福利等。
注:该岗位需出差至生产子公司(莱州)工作一段时间,一是辅助新系统上线;二是梳理公司内部工作流程,周期大概3-6个月。介意的勿扰!
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行业未知
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200-499人
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私营·民营企业
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山东省莱州市虎头崖工业园